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新人团建

新员工拓展训练课程

发布日期:2018-12-07 15:19 浏览次数:

【重点协助解决以下问题】 
 
  如何使新员工以最快的速度打破陌生感,建立归属感,融入团队?
  如何使新员工迅速进入工作角色,并建立良好的同事关系?
  如何让新员工更好了解和融入企业文化,提高工作绩效?
  如何能在新人投入产出比上得到最优结果?这是每一个企业都必须面临的问题。
 
 阜阳 飞鹰拓展-【新员工入职拓展训练课程】,助跑新人,就是助跑您的企业!
 
【课程背景】
  阜阳飞鹰拓展权威调查表明,新员工要摆脱外来者心态,需要6个月左右的时间,能够融入团队则需要至少1年的时间。
  如何使新员工迅速进入自己的工作角色?如何使老员工快速接纳新人的进入?如何使组织能快速度过新老员工的磨合期?
    阜阳飞鹰拓展新人融入课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计,建立学员积极的人生信念,和情景心锚,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。阜阳拓展,阜阳拓展训练,阜阳拓展公司,阜阳拓展基地,阜阳拓展培训这都是阜阳飞鹰拓展训练的内容。
 
【课程收益】
    磨炼意志,加强纪律,培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。
   完成从院校人到公司人的转变,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。
    帮助新人快速融入团队,加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。
    挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
    加强新人对企业的认同感和归属感,明确发展方向。
 
 
【课程理念】
1.提供一个轻松自在的团队气氛,让参与者彼此了解,
  信任与被信任,破除人际藩篱,建立相互依存、相互信任的关系。
2.跳出框架式的思维,建立开放的心胸,
  消除个体间的冲突,加强有效管理冲突及共同解决问题的能力。
3.引导参加者经历完整之团队发展四阶段(形成期、风暴期、规范期、表现期)
  藉此了解团队现况,凝聚共识,增加向心力达到团队建立的目标。
4.让参与者体验『团队精神』的意义,破除本位主义,
  通过个人的自觉性与态度的改变,一起追求整体团队成绩,共创双鸁的喜悦。
课程设计流程与定制:
拓展训练课程设计需要根据不同的群体和具体而明确的需求进行设计。阜阳飞鹰拓展训练公司在确保完全安全的前提下,凭借自身的资源优势和创新优势根据客户所要达到的目标,所处的行业特点,年龄,男女比例,人员结构,身体状况,有无拓展培训经历,以及自然环境的选择的不同,向客户提供全新的、量身定制的拓展方案。我们设计出最适合客户需求的活动方案以求确保培训预期效果的最大化。对培训目标一致的理解将使我们定制的课程与客户的需求能更好地保持一致,使学员能将培训收获更充分地应用于实践
 
阜阳飞鹰拓展:聚焦团队使命,助力组织变革与发展。让培训真正的落地。
公司网址:http://www.fuyang119.com
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